Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере муниципального управления.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
в) состязательность - включение в муниципальный резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;
г) гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов.
Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров определен Постановлением администрации Борцовского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области от 17.02.2010 №8 «О создании муниципального резерва управленческих кадров»
